転職戦略– category –

転職活動において法務の1次面接は、求職者にとって大きな関門です。 特に法務の場合には、契約審査やコンプライアンス対応、M&Aや訴訟管理など専門性が高く、企業の...

画像出典：筆者 30代の転職は、20代の若さを武器にしたポテンシャル採用とは異なり、「即戦力」と「将来のリーダー候補」としての資質が強く求められる重要な分岐点です...

転職活動において「志望動機」は採用可否を左右する最重要項目の一つです。 特に2000字という長文で記載する場合には、応募企業の理念や事業内容を深く理解した上で、自...

20代男性・スキルなしという状況から法務を目指すためのロードマップ 転職市場において、「20代・未経験・スキルなし」という条件は、一見すると不利に思えるかもしれま...

転職の面接において、応募者が面接官に質問をする「逆質問」は、単なる質疑応答にとどまらず、応募者の主体性や意欲を伝える重要なコミュニケーションの場です。 限られ...

転職活動において、履歴書や職務経歴書は求職者の第一印象を大きく左右する非常に重要な書類です。 採用担当者は、これらの書類を通じて応募者のスキル、経験、適性、人...

転職活動では、「後日連絡します」と言われながらも、いつまでも音沙汰がないという経験をする方は少なくありません。 このような状況に直面した際、多くの求職者が「不...

2回目の転職は、採用担当者にとって慎重に見極めたいポイントのひとつです。 一度の転職であれば「キャリアアップのため」「環境の変化を求めて」といった説明も受け入...

転職活動において、「履歴書に志望動機を書かない」という選択肢が近年注目を集めています。 従来は、履歴書に志望動機を記載するのが一般的なマナーとされてきましたが...

はじめに 画像引用：pixabay 転職活動において、「転職理由」は避けて通れない重要な要素です。 企業の採用担当者や転職エージェントは、応募者の転職理由から多くの情...